Zgodnie z art. 9 ust 1c ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) osoby wykonujące umowę zlecenia, spełniające jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom  emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku  w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Mogą one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów.

Oznacza to, że osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podejmująca zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku. Z tytułu umowy zlecenia będzie podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niej charakter dobrowolny.