Pracodawcy prowadzący działalność socjalną powinni zwrócić uwagę, że sejm w dniu 7 grudnia 2012 r. uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej. Przywołana ustawa przewiduje utrzymanie w 2013 roku szczególnych zasad ustalania odpisów na ZFŚS, które obowiązywały w 2012 roku.

Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, zaś na pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych - 50% tej kwoty. Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zmianami z 2012 r. poz. 908) kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości odpisu stanowi przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w jego drugim półroczu, o ile ta druga kwota okaże się wyższa. Zatem w 2013 r. podstawę naliczenia odpisu na ZFŚS powinno stanowić przeciętne wynagrodzenie z 2012 r. lub z jego drugiego półrocza.

Jednak ustawa z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej modyfikuje wskazaną powyżej zasadę i nakazuje w 2013 r. ustalać odpis w oparciu o wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. Otóż przywołana ustawa dodaje do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5b, zgodnie z którym w 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa przy ustaleniu wysokości odpisu na ZFŚS, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W konsekwencji podstawą wymiaru poszczególnych odpisów i zwiększeń będzie kwota 2917,14 zł, zaś poszczególne odpisy i zwiększenia wyniosą: odpis podstawowy - 1093,93 zł, odpis podstawowy dla pracowników wykonujących pracę w szczególnie uciążliwych warunkach w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych - 1458,57 zł, zwiększenie odpisu podstawowego na każdego pracownika, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności - 182,32 zł; zwiększenie funduszu na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy - 182,32 zł.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum zmian w prawie pracy