Do końca września 2011 r. będę zatrudniony na podstawie umowy o pracę, kolejne zatrudnienie planuję podjąć z początkiem przyszłego roku. Czy od października do grudnia b.r. mogę być objęty ubezpieczeniami społecznymi na zasadzie dobrowolności?

Tak. Przepisy art. 10 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 ze zm.) umożliwiają dobrowolne kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowych po ich ustaniu i zapewniają ciągłość ubezpieczeń tym osobom, które utraciły dotychczasowy tytuł do ubezpieczeń i nie mają innych tytułów do objęcia ubezpieczeniem. Należy jednak pamiętać, że gdy uzyska Pan ponownie tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń (np. rozpocznie wykonywanie pracy na podstawie umowy lub podejmie działalność gospodarczą) będzie Pan podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu oraz rentowym i powinien być z tego tytułu zgłoszony do ubezpieczeń. W takim bowiem przypadku nie występuje już sytuacja braku jakiegokolwiek tytułu do ubezpieczeń, która mogłaby być uzasadnieniem do ich kontynuowania dobrowolnie. W konsekwencji od dnia powstania tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń nie można już kontynuować ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe zaczynają działać od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniami, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony Wniosek o objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi może być złożony w jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub przesłany pocztą. W przypadku przesyłania wniosku pocztą, datą wpływu wniosku jest data stempla pocztowego. Ponadto osoby dobrowolnie podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podlegają tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlegają natomiast ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób dobrowolnie podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia, wynosząca od 1 stycznia 2011 r. 1386 zł.