Czas szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zawsze podlega wliczeniu do czasu pracy. Niestety o tej zasadzie zapomina bardzo wielu pracodawców.

Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest szczególnego rodzaju szkoleniem, do którego odbycia może zostać zobowiązany pracownik. O ile bowiem zaliczanie innego rodzaju szkoleń do czasu pracy jest kwestią dość dyskusyjną, to zgodnie z art. 2373 § 4 Kodeksu pracy - szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Z wskazanego przepisu wynika zatem, że pracodawcę powinien co do zasady organizować szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. Jeśli natomiast szkolenie zostanie zorganizowane po godzinach pracy to będzie to oznaczało, iż pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik powinien odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie powinno zostać zrealizowane po nawiązaniu stosunku pracy, a przed samodzielnym dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Błędna jest natomiast bardzo częsta praktyka polegająca na organizowaniu szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przed nawiązaniem stosunku pracy, tj. zanim osoba ubiegająca się o zatrudnienie uzyska status pracownika. Pracodawca jest zobowiązany ponadto zapewnić poddawanie pracownika okresowym szkoleniom w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku szkoleń okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dość często spotykanym błędem jest organizowanie ich w dniu wolnym od pracy. O ile zorganizowanie szkolenia w innym terminie nie było możliwe, to taką praktykę trudno uznać za błędną. Należy jednak pamiętać, że odbycie przez pracownika szkolenia w dniu wolnym od pracy rodzi obowiązek odpowiedniego zrekompensowania pracownikowi tego zdarzenia. Rekompensata w takim przypadku będzie polegała (najczęściej) na udzieleniu pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Zobacz szkolenia:

• Delegacje krajowe i zagraniczne po 1 marca 2013