Projekt ustawy zakłada przede wszystkim wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, która będzie stosowana przy niektórych umowach cywilnoprawnych. Dotychczas tego rodzaju rozwiązania funkcjonowały w naszym porządku prawnym wyłącznie w odniesieniu do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Co należy podkreślić, obowiązek zapłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej będzie istniał zarówno wtedy, gdy zleceniodawcą będzie przedsiębiorca, jak również wówczas, gdy stroną takiej umowy będzie inna jednostka organizacyjna.

Gwarancja minimalnej stawki godzinowej będzie dotyczyła sytuacji, w których przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi będzie zarówno osoba fizyczna, jak i osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami („samozatrudniony”). Zastosowanie nowych rozwiązań będzie jednak wyłączone w odniesieniu do niektórych umów zlecenia, na przykład w odniesieniu do których o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usługi.

Nowe przepisy wprowadzają również wymóg wypłacania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia co najmniej raz w miesiącu, nawet jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc, jak również stanowią, iż wypłata wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej musi zostać dokonana w formie pieniężnej.

Ustawa, nad którą pracuje Sejm, zawiera jednak rozwiązania również istotne dla pracowników. Do tych rozwiązań należy zaliczyć przede wszystkim likwidację obniżonego poziomu minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikowi w pierwszym roku jego pracy oraz poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu kwoty minimalnego wynagrodzeniu za pracę. W dotychczasowym stanie prawnym przy obliczaniu wynagrodzenia nie uwzględniało się nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wskazany katalog od 1 stycznia 2017 r. zostanie poszerzony o dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi za pracę w porze nocnej.