Do korzystania w ciągu dnia roboczego z przerwy w pracy na karmienie uprawnione są pracownice karmiące dzieci piersią. Stan karmienia dziecka piersią powinien być przez pracownika korzystającego z tego uprawnienia udokumentowany to znaczy, że na żądanie pracodawcy pracownica powinna przedstawić stosowne zaświadczenie lekarskie. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw po 45 minut każda.

Przerwy na karmienie są szczególnymi przerwami, które wliczamy do czasu pracy. Innymi słowy za czas tych przerw pracownicy przysługuje wynagrodzenie takie jakby pracowała w tym okresie.

Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. I tak się w praktyce najczęściej dzieje, przy czym udzielenie przerwy w praktyce przeradza się w skrócenia dnia pracy przez późniejsze rozpoczynanie pracy bądź wcześniejsze jej kończenie. Co prawda taka praktyka pozostaje w pewnej kolizji z literalnym brzmieniem przepisu, ponieważ słowo „przerwa” nie jest w tym stanie rzeczy zbyt adekwatne, jednak dopuszczalność stosowania takiej praktyki nie jest co do zasady kwestionowana.

Na zakończenie trzeba zwrócić uwagę, że jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin to przysługuje jej tylko 1 przerwa na karmienie, natomiast przerwa nie przysługuje jeżeli czas pracy nie przekracza 4 godzin dziennie.