Zgodnie z przepisami prawa pracy, nie więcej, niż 16 tygodni urlopu rodzicielskiego rodzice mają prawo wykorzystać w części nie przypadającej bezpośrednio po poprzedniej. Oznacza to, że mogą zrobić przerwę w tym urlopie i powrócić do pracy. Okres, jaki pozostał muszą jednak wykorzystać najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.
Powstaje jednak pytanie czy z takiej opcji urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać wszyscy rodzice?
Nie. Ustawodawca dopuszcza skorzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie tylko i wyłącznie w przypadku osób, które wykorzystują ten urlop w częściach. Należy przy tym pamiętać, że warunkiem skorzystania z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego po przerwie jest wykorzystanie przynajmniej jednej części tego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, która nie może wynieść mniej, niż 6 tygodni.
Powyższa zasada nie dotyczy więc ubezpieczonych wnioskujących o urlopy związane z rodzicielstwem na podstawie art. 1791 Kodeksu pracy, które wykorzystują urlop rodzicielski w jednej części, bezpośrednio po macierzyńskim bez możliwości dzielenia.
Źródło:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Podstawa wymiaru zasiłku wypłacanego po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego
- Powrót do pracy na rodzicielskim, a prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka, gdy matka dziecka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni
- Podleganie ubezpieczeniom osoby współpracującej z osobą prowadzącą działalność pozarolniczą, korzystającej z „ulgi na start”
