Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że pracodawca, przenosząc swoją działalność za granicę, powinien poinformować o tym pracowników i dać im szansę pracy na dotychczasowych warunkach. Poniedziałkowy przegląd prasy: Przenosząc produkcję, firmy łamią prawa pracownika… Kiedy pracodawca jest sponsorem wyżywienia?... Im dalszy krewny, tym trudniej o świadczenie pielęgnacyjne… Płatnicy mają problem z limitem zwolnienia… Radio ZUS w internecie… Drugie zajęcie jest specjalnie płatne… Kierownik niekiedy bywa zwykłym pracownikiem

Przenosząc produkcję, firmy łamią prawa pracownika

Jeżeli pracodawca rozważa przeniesienie firmy do innego kraju w ramach Unii Europejskiej, to decydując się na taki krok powinien poinformować dotychczasową załogę o zmianie miejsca położenia zakładu pracy i umożliwić jej kontynuowanie zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. W jaki sposób przedsiębiorstwa omijają unijne przepisy?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy pracodawca jest sponsorem wyżywienia?

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów wskazuje sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom darmowe napoje i posiłki. O tym, w jaki sposób przedsiębiorca wywiąże się ze swoich obowiązków decydują rzeczywiste warunki pracy.

Źródło: Twoja Firma, Bankier.pl, Rzeczpospolita Przeczytaj cały artykuł


Im dalszy krewny, tym trudniej o świadczenie pielęgnacyjne

W styczniu zmodyfikowano zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego dla osoby, która rezygnuje z pracy, aby opiekować się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Niektóre gminy mają jednak wątpliwości dotyczące tego, jak przyznawać świadczenie pielęgnacyjne w przypadku, gdy najbliższa pokrewieństwem osoba nie może takiej opieki sprawować.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł

Płatnicy mają problem z limitem zwolnienia

Wielu pracodawców nie może zweryfikować, czy wypłacane pracownikowi w trakcie roku świadczenia mieszczą się w limicie zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych wynoszącym 380 zł. Problem wiąże się z tym, że pracownik nie jest zobowiązany do informowania pracodawcy o świadczeniach wcześniej otrzymanych i zwolnionych z podatku dochodowego.

Źródło: PIT.pl, Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł

Radio ZUS w internecie

Z początkiem stycznia w internecie ruszyła testowa emisja stacji radiowej "ZUS dla Ciebie". Stacji można słuchać pod adresem Nadaje.com/zusdlaciebie. Przez całą dobę nadawane są audycje produkowane przez Biuro Prasowe Centrali we współpracy z Polskim Radiem. W nowym roku ZUS rozpoczął także współpracę z telewizją internetową Lookr.tv.

Źródło: PIT.pl, Rzecznik Prasowy ZUS Przeczytaj cały artykuł

Drugie zajęcie jest specjalnie płatne

Jeśli osoba będąca na stanowisku kierowniczym wykonuje dodatkowe obowiązki, które nie wynikają z umowy o pracę, ma ona wówczas prawo do większego wynagrodzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie dyrektora szpitala, który jednocześnie pełnił funkcję księgowego.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł

Kierownik niekiedy bywa zwykłym pracownikiem

O tym, czy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe decydują faktycznie wykonywane przez niego obowiązki, a nie nazwa stanowiska. W związku z tym, kierownik wykonujący te same zadania co jego podwładni, nie będzie traktowany jako menedżer w myśl przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł