Zaległości wobec ZUS można rozłożyć na raty dopiero po opłaceniu składek za pracowników… Stażysta pracuje dla firmy, ale to nie ona go wynagradza… Starosta wyszkoli twoich pracowników… Będą zmiany w prowadzeniu księgi podatkowej… Świadectwo pracy: jakie informacje?... Płaca realna to płaca minimalna

Zaległości wobec ZUS można rozłożyć na raty dopiero po opłaceniu składek za pracowników

Przedsiębiorca może wnioskować do ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych składek ubezpieczeniowych...jeśli wcześniej zapłacił składki finansowane przez zatrudnionych. Inaczej jest w przypadku osób indywidualnie prowadzących działalność gospodarczą. One mogą ubiegać się o ulgi na wszystkie opłacane składki.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Stażysta pracuje dla firmy, ale to nie ona go wynagradza

Przedsiębiorstwo, które zatrudnia stażystę nie wypłaca mu wynagrodzenia, nie płaci za niego także składek na ubezpieczenia społeczne. Stażysta otrzymuje stypendium z Powiatowego Urzędu Pracy. Może także skorzystać z wolnego, chociaż nie przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego.

Źródło: Rp.pl


Starosta wyszkoli twoich pracowników

Ustawa antykryzysowa oferuje pracodawcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń dla pracowników. Zasady otrzymania rządowej pomocy zostały określone w rozporządzeniu, które wydano pod koniec sierpnia. Jak wygląda procedura uzyskania pomocy?

Źródło: Onet.pl, Ergo


Będą zmiany w prowadzeniu księgi podatkowej

Być może już wkrótce uproszczone zostaną zasady ewidencjowania w firmach wydatków na nabycie wybranych usług na przykład gastronomicznych. Nowy projekt posłów zakłada, że takie wydatki będą mogły być wpisane do ksiąg rachunkowych na podstawie paragonów fiskalnych.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Świadectwo pracy: jakie informacje?

Regulacje prawa pracy szczegółowo określają, jakie informacje należy podać przy wydawaniu świadectwa pracy. Dodatkowe informacje mogą zostać umieszczone w świadectwie pracy jedynie na wyraźne życzenie pracownika.

Źródło: eGospodarka


Płaca realna to płaca minimalna

W wielu polskich przedsiębiorstwach pracownicy otrzymują wynagrodzenie zbliżone kwotą do wynagrodzenia minimalnego, które obecnie wynosi 1276 zł brutto. Średnia płaca wynosi jednak prawie 3362 zł brutto. Jak to możliwe?

Źródło: TVN24, Rzeczpospolita