W czwartek w prasie: Świadectwo pracy to obowiązek pracodawcy… Ruchoma dniówka w uzgodnieniu z pracodawcą… Wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek chorobowy

Świadectwo pracy to obowiązek pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w momencie, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przedsiębiorca jest zobowiązany do wydania tego dokumentu niezwłocznie, bez uprzedniego wniosku pracownika.

Źródło: Money.pl Przeczytaj cały artykuł


Ruchoma dniówka w uzgodnieniu z pracodawcą

Indywidualny rozkład czasu pracy pozwala w sposób elastyczny ułożyć grafik obowiązujący zatrudnionego. To dobre rozwiązanie nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy, który odnosi korzyści z takiego rozkładu, zwłaszcza wtedy, kiedy moment rozpoczynania dniówki w poszczególnych dobach nie jest stabilny.

Źródło: Gazeta.pl Przeczytaj cały artykuł


Wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek chorobowy

Każdy pracodawca, bez względu na to ilu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Źródło: Inwestycje.pl Przeczytaj cały artykuł