Premie wakacyjne są składnikami stanowiącymi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy nie różnicują premii wakacyjnych, wszyscy pracownicy otrzymują premię w takiej samej wysokości. Nie ma również znaczenia, czy ubezpieczony był nieobecny w pracy z powodu choroby, ponieważ premia nie jest pomniejszana za dni nieobecności usprawiedliwionej.

Czy w związku z powyższym premia wakacyjna powinna stanowić podstawę wymiaru zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Nie. Na podstawie art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017r. poz. 1368 ze zm.) do podstawy wymiaru zasiłku przyjmujemy te składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w trakcie choroby. Jeżeli na prawo do premii nie ma wpływu indywidualna ocena pracownika przez przełożonego i nie jest ona pomniejszana za czas choroby, nie będzie  stanowiła podstawy wymiaru świadczeń i zasiłków. Jednak jak wynika ust. 298 komentarza do powołanej ustawy, składniki wynagrodzenia nie pomniejszane za chorobę, nie stanowiące podstawy wymiaru świadczeń i zasiłków w trakcie trwania stosunku pracy, będą stanowiły podstawę wymiaru zasiłku wypłacanego ubezpieczonemu po ustaniu tytułu ubezpieczenia.