Na podstawie  art. 92 § 2 K.p. i art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby macierzyństwa ( Dz. U. nr t.j. 10.05.2010r. poz .512 nr 225 z poźn. zm.). W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania ww. świadczeń zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia, zasiłku.

W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania ww. świadczeń przyjmuje się, że składnik ten nie przysługuje za okres ich pobierania i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Gdyby jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentował, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego (zasiłku), to nie podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru.

Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wlicza się składniki wynagrodzenia niewypłacone za okres choroby pomimo braku zapisów w przepisach płacowy o konieczności ich pomniejszania za te okresy.

W związku z powyższym brak zapisu w przepisach płacowych o pomniejszaniu premii za okresy absencji chorobowej nie jest decydujący dla rozstrzygnięcia czy uwzględnić premię przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Wprawdzie w takim przypadku można by było uznać, że premia nie przysługuje za okresy absencji, jednakże wypłata premii wszystkim pracownikom w równej wysokości (bez względu na okresy absencji chorobowych) świadczy o tym, że premia jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Dlatego też premia, o której mowa w pytaniu, nie jest składnikiem uwzględnianym w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum Prawa Pracy 2013