Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( t.j. Dz. U z 2010r. nr 77, poz. 512 ze zm.) zasiłek macierzyński przysługuje osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do lat 7, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – dziecko w wieku do 10 roku życia i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia.

W sytuacji w której ubezpieczony złożył wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przysposobienia 6-letniego dziecka żony z jej pierwszego małżeństwa. Pracownik posiada prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, pomimo wykorzystania zasiłku macierzyńskiego przez matkę w związku w urodzeniem dziecka.

Fakt otrzymania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka nie ma wpływu na prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przysposobienia dziecka przez pracownika.

Zobacz szkolenia:

• Prawo Pracy 2013