Zgodnie z przepisami art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. z 2009 r., Dz. U. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) jednym z warunków nabycia prawa do wcześniejszej emerytury jest rozwiązanie wszystkich stosunków pracy, nawiązanych przed przejściem na emeryturę.

Od spełnienia tego warunku zależy także prawo do emerytury pomostowej według przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (art. 4 pkt 7 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, Dz. U. Nr 237, poz. 1656).

Decyzja w sprawie przejścia na wcześniejszą emeryturę należy jednak wyłącznie do pracownika. Natomiast osiągnięcie wieku emerytalnego nie może stanowić dla pracodawcy przesłanek do rozwiązania stosunku pracy, a wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione wyłącznie nabyciem prawa do emerytury narusza zakaz dyskryminacji ze względu na wiek (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2008 r., I PK 219/07).