Nie, w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Zmiana w zakresie przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich, do jakiej doszło z dniem 2.01.2016 r., nie zmieniła generalnej reguły, zgodnie z którą jedną z zasadniczych przesłanek warunkujących możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest uprzednie wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Przed zmianą przepisów wymaganym było uprzednie wykorzystanie zarówno podstawowego, jak i dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Po zmianie przepisów, dodatkowy urlop macierzyński stał się częścią urlopu rodzicielskiego wydłużając jego wymiar o 6 lub 8 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

W obecnym stanie prawnym, urlop rodzicielski powinien przypadać bezpośrednio po faktycznym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający pełnemu wymiarowi tego urlopu, pobieranego przez uprawnione osoby, na zasadach określonych w art. 180 § 4 i nast. kodeksu pracy (dalej: KP).

Brak jest zatem możliwości skorzystania z urlopu rodzicielskiego, jeżeli żadne z rodziców (a w przypadkach określonych w art. 180 § 6 pkt 1, § 7, § 10-13; § 15 pkt 3 i § 16 KP inny członek najbliższej rodziny) uprzednio nie wykorzystało urlopu macierzyńskiego przysługującego z tytułu urodzenia danego dziecka lub posiadając status osoby ubezpieczonej (np. prowadząc działalność gospodarczą lub pracując na podstawie umowy cywilnoprawnej) nie pobierało z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego za czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Szerzej na temat zob.: „Sposoby korzystania z urlopu macierzyńskiego”

W przedstawionej w zapytaniu sytuacji pracownik może skorzystać co najwyżej z urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Korzystanie z każdego z tych urlopów nie jest uzależnione od uprzedniego wykorzystania urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze bądź pobierania zasiłku macierzyńskiego za odpowiadający wymiarowi tego urlopu okres.