Wiadomości
Prawo do świadczenia przedemerytalnego
20 listopada 2014
Do 31 maja 2014 r pracowałem w dwóch zakładach pracy, w każdym na ½ etatu. W jednym z tych zakładów pracy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w powiązaniu z art. 411 § 1 Kodeksu pracy – upadłość likwidacyjna, a w drugim z upływem okresu, na który umowa była zawarta. Czy będę mieć prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Okoliczności rozwiązania stosunku pracy przez wnioskodawcę z jednym zakładem pracy, a więc z upływem okresu na jaki umowa była zawarta, pozostają bez wpływu na prawo do świadczenia przedemerytalnego. Wygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło bowiem nie później niż z dniem, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z drugim zakładem pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatem, jeżeli spełnia Pan wszystkie pozostałe warunki, prawo do świadczenia przedemerytalnego zostanie przyznane.
Zobacz także:
- Potrącenia z zasiłku chorobowego
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich
- Prawo do renty socjalnej na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06