Niedawno, po półrocznej przerwie, przyjęliśmy do pracy pracownika, który pracował u nas wcześniej ponad trzy lata. Wykonuje on pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował poprzednio. Czy musimy go ponownie poddać badaniom lekarskim (pracownik ma ważne orzeczenie lekarskie do 2013r.) oraz przeszkolić go w zakresie BHP?

Jeśli chodzi o kwestię ponownego poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim to podlegają im przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Jednak z obowiązku tego zwolnieni są pracownicy, którzy są przyjmowani ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Zatem przerwa w zatrudnieniu nie rodzi obowiązku ponownego poddawania pracowników wstępnym badaniom lekarskim, ale pod warunkiem, że nie będzie trwała ona dłużej niż 30 dni. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu przerwa trwała pół roku. Zatem przyjmując pracownika ponownie do pracy powinniśmy traktować go tak jak osobę przyjmowaną do pracy, a więc ponownie poddać go wstępnym badaniom lekarskim.

Odnosząc się do kwestii poddawania ponownie zatrudnianego pracownika szkoleniu wstępnemu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy należy odwołać się do art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, w świetle którego pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Od tej zasady przepisy przewidują jeden wyjątek, a mianowicie szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy (w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy) nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zatem wystąpienie jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek ponownego poddania pracownika szkoleniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy kładą bowiem nacisk (odmiennie niż w przypadku profilaktycznych badań lekarskich) na „bezpośredniość” podjęcia przez pracownika pracy na stanowisku, które zajmował dotychczas pozostając w zatrudnieniu opartym na poprzednio zawartej z nim umowie o pracę.