Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 21 marca 2011 r., zmodyfikowały zasady wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony, na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy. Pomimo że od wejścia w życie zmian upłynęły ponad 24 miesiące, to wprowadzone wówczas nowe rozwiązania zaczęły wywierać skutki dopiero w marcu 2013 r.

Przepisy, które weszły w życie 21 marca 2011 r., rodzą obowiązek wydania świadectwa pracy w stanach faktycznych, w których dotychczas taki obowiązek nie powstawał. Przykładem takie sytuacji jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na okres próbny, po której następuje umowa o pracę na czas nieokreślony.

W stanie prawnym obowiązującym do 20 marca 2011 r., jeśli do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony następowało bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, nie powstawał obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w chwili ustania stosunku pracy opartego na umowie o pracę na okres próbny. W nowym stanie prawnym przedstawiony powyżej stan faktyczny należy oceniać odmiennie. Zgodnie bowiem z art. 97 § 11 Kodeks pracy jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Zatem jeśli do zawarcia umowy o pracę na okres próbny doszło po dniu 21 marca 2011 r., bezwzględny obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny powstanie w dniu upływu 24-miesięcznego terminu, którego bieg rozpoczął się w dniu zawarcia umowy o pracę na okres próbny.

Pamiętać należy, iż naruszenie obowiązku wydania świadectwa pracy w terminie określonym w art. 97 § 11 Kodeksu pracy stanowi wykroczenie, o którym mowa w art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. W świetle wskazanego przepisu kto, wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł.

Aktualna promocja:

• Rabat 10% dla zdecydowanych