Przykładem takiej regulacji jest art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z tym przepisem okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium (przyznanego bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego) wlicza się do okresów pracy warunkujących nabycie lub zachowanie uprawnień urlopowych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach lub rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Art. 79 ust. 2 przywołanej ustawy wskazuje jednak wyjątki od przedstawionej powyżej reguły. Zgodnie z nim okresu pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się do:

Precyzując znaczenie art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy rozróżnić należy dwa podstawowe pojęcia – wymiar urlopu wypoczynkowego oraz prawo do urlopu wypoczynkowego. Pod pierwszym pojęciem będziemy rozumieć liczbę dni przysługującego pracownikowi (płatnego) wypoczynku określonego w art. 154 § 1 Kodeksu pracy. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego to natomiast możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Wobec takiego brzmienia art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należy stwierdzić, że okres pobierania zasiłku i stypendium nie będzie miał znaczenia dla nabycia prawa przez pracownika do urlopu wypoczynkowego. Czyli osoba pobierająca stypendium w związku z odbywaniem stażu absolwenckiego w 2009 r., która podjęła pierwszą pracę w życiu w 2010 r., będzie nabywać prawo do urlopu według reguł określonych w art. 153 § 1 Kodeksu pracy (czyli 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku z upływem każdego miesiąca pracy).

Okres pobierania stypendium zostanie natomiast wliczony do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym (określony w art. 154 § 1 Kodeksu pracy). Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy, do którego wlicza się wszelkie poprzednie okresy zatrudnienia, a także okresy ukończonej nauki (potwierdzone odpowiednio dyplomem lub świadectwem). Do stażu pracy wlicza się jednak również inne okresy niż wskazane powyżej, o ile wynika to z przepisów odrębnych. Przykładem takiego przepisu odrębnego jest właśnie art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Natomiast okres, w którym osoba była bezrobotna nie miała prawa do zasiłku, nie ma żadnego wpływu zarówno na wymiar urlopu, jak i na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.