Na krótko przed zajściem w ciążę poddałam się badaniom okresowym, w wyniku których otrzymałam orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku na okres 4 lat. Większą część ciąży pracowałam, jedynie ostatnie 34 dni przed porodem spędziłam na zwolnieniu lekarskim z powodu stanu ciąży. Po urodzeniu dziecka wykorzystałam urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) w pełnym wymiarze, a obecnie przebywam na 26-tygodniowym urlopie rodzicielskim, który zakończę za niespełna 1 miesiąc. Drogą pocztową pracodawca przesłał mi skierowanie na badania kontrolne wraz z pismem przewodnim, w którym zobowiązuje mnie do ich odbycia pierwszego dnia po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Czy jednak badaniom tym rzeczywiście muszę się poddać? Czy fakt, iż od ustania 34-dniowego zwolnienia upłynął tak długi okres czasu, po którym korzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie uchyla konieczności przeprowadzenia tychże badań? A tak w ogóle to czy ciąża, z powodu zagrożenia której przebywałam na zwolnieniu lekarskim to „choroba” w rozumieniu art. 229 § 2 kodeksu pracy (dalej: KP)?

Zgodnie z art. 229 § 2 zd. 2 KP, trwający dłużej niż 30 dni stan niezdolności do pracy spowodowany chorobą pociąga za sobą konieczność przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich w celu ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Stan ten dezaktualizuje poprzednie badania lekarskie przeprowadzane w tym celu, nawet jeśli były one przeprowadzone na krótko przed rozpoczęciem ponad 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą. Z chwilą powrotu po takim okresie nieobecności za każdym razem pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim przed podjęciem pracy. Bez przeprowadzenia tych badań zakończonych pozytywnym wynikiem pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym przez niego stanowisku.

Nie ma przy tym znaczenia, że od ostatniego dnia okresu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie upłynął prawie 1 rok, w trakcie którego pracownik korzystał z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Fakt korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy) nie uchyla obowiązku poddania się badaniom kontrolnym przed powrotem do pracy.

W sytuacji opisanej w zapytaniu nie ma również znaczenia fakt, iż nieobecność w pracy nie była w istocie spowodowana chorobą lecz przeciwskazaniami do pracy związanymi z ciążą. W kontekście art. 229 § 2 zd. 2 KP zdarzenie to jest traktowane na równi z chorobą, o której mowa w tym przepisie. Na tego typu okoliczność wystawiane jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.11.2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim (Dz. U. z 2015 r., poz. 2013).

Tym samym powracająca do pracy Czytelniczka będzie zobligowana poddać się kontrolnym badaniom lekarskim przed podjęciem pracy na stanowisku pracy, którego dotyczy otrzymane przez nią skierowanie.