Przepisy prawa pracy wprost dopuszczają wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, oczywiście przy spełnieniu uzasadniających wydanie takiego polecenia. Ale pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie będzie w przedstawionym stanie faktycznym wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana przez tego pracownika będzie pracą ponadwymiarową, ale nie doprowadzi do przekroczenie jakiejkolwiek normy czasu pracy.

W przepisach Kodeksu pracy nie znajdziemy uregulowań, z których jasno i wprost będzie wynikał obowiązek wykonywania przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy. Znajdziemy jednak przepisy, z których taki obowiązek da się wywnioskować. Mowa tutaj przede wszystkim o art. 151 § 5 Kodeksu pracy, z którego wynika obowiązek określenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku przewidzianego z tytułu pracy nadliczbowej. Skoro bowiem ustawodawca zobowiązuje strony umowy o pracę, do określenia w zawieranej umowie o pracę skutków finansowych wykonywania przez niepełnoetatowca pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, to należy przyjąć, że pracodawca jest uprawniony do wydania pracownikowi takiego polecenia. Można zatem przyjąć, że powierzenie dodatkowej pracy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy zawiera się w sferze uprawnień kierowniczych pracodawcy, a zatem pracownik ma obowiązek takie polecenie wykonać, chyba że będzie ono sprzeczne z prawem bądź zawartą przez strony umową o pracę.

Okoliczność, że pracownik jest rodzicem 3-letniego dziecka, jest w kontekście sprawy będącej przedmiotem pytania pozbawiona znaczenia prawnego. Co prawda art. 178 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, jednak praca ponadwymiarowa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest tożsama z pracą w godzinach nadliczbowych. Stosowanie więc w tej sytuacji przepisów ochronnych, które ograniczają możliwość wydania pracownikowi polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, jest nieuzasadnione. Zatem w świetle informacji zawartych w pytaniu pracownik prawdopodobnie odmówił wykonania polecenia, które było zgodne z prawem i zawartą przez niego umową o pracę. Otwiera to zatem możliwość do zastosowania wobec pracownika co najmniej środków dyscyplinujących wynikających z przepisów o odpowiedzialności porządkowej pracowników.