Jak bowiem wynika z art. 63 ze zn. 1 § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a dopiero w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Podkreślić należy, iż nie jest możliwe jednoczesne stosowanie przepisów dotyczących spadku oraz Kodeksu pracy, gdyż ustawodawca wyklucza taką możliwość wprost wskazując, że dopiero „w braku takich osób prawa te wchodzą do spadku”. Wystarczy natomiast istnienie jednego uprawnionego podmiotu (tj. osoby spełniającej warunki do uzyskania renty rodzinnej), a wypłacane świadczenie nie wejdzie do masy spadkowej i powinno zostać wypłacone tej osobie. Płatnik ma natomiast obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy tylko i wyłącznie w przypadku wypłaty świadczeń stanowiących przychód z praw majątkowych. Świadczenia wypłacane na rzecz spadkobierców nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.