Ostatnie miesiące obfitują w różne pomysły na ulepszenie przepisów prawa pracy. Do pomysłów dotyczących zmian w przepisach o czasie pracy oraz uprawnieniach rodzicielskich doszedł ostatnio projekt modyfikujący dotychczasowe obowiązki pracodawcy związane z poddaniem pracownika profilaktycznym badaniom lekarskim. W świetle rozwiązań przyjętych w projekcie badania profilaktyczne przestałyby mieć charakter powszechny i związane byłby tylko z zatrudnieniem na niektórych stanowiskach.
W dotychczasowym stanie prawnym każdy pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym oraz kontrolnym. Dla obowiązku poddania pracownika wskazanym badaniom profilaktycznym nie ma znaczenia stanowisko lub rodzaj pracy, którą powierzamy pracownikowi. Okoliczności te wpływają natomiast na zakres badań profilaktycznych, jak i pośrednio na ich częstotliwość.
W świetle projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeksu pracy (druk nr 1184) wskazane powyżej reguły, które w dotychczasowym stanie prawnym znane są wszystkim praktykom, ulegną zmianie. Otóż w świetle rozwiązań zawartych w projekcie profilaktycznym badaniom lekarskim będą podlegały wyłącznie osoby przyjmowane do pracy na stanowiska, których charakter wymaga stwierdzenia braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, ze względu na bezpieczeństwo lub higienę tej pracy, przy czym problematykę określenie listy stanowisk pracy wymagających przeprowadzenia badań lekarskich projekt pozostawia rozporządzeniu wydawanemu przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
W świetle uzasadnienia projektu jego wejście w życie umożliwi „zniesienie uciążliwego dla pracowników, ale przede wszystkim kosztownego dla pracodawców, obowiązku przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w przypadku tych stanowisk, których charakter w istocie nie wymaga stwierdzania braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez pracownika, jak choćby w przypadku zawodów, w których nie występują zagrożenia dla zdrowia pracowników, bądź też niewymagających wysokiego poziomu zdrowia – np. telepraca, praca biurowa”. W konsekwencji zmniejszeniu ulegną wydatki ponoszone przez pracodawców, w przypadku których obciążające ich koszty z tytułu takich badań, nie znajdują racjonalnego uzasadnienia ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Zobacz szkolenia:
- Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy
- Lepiej nie śpieszyć się z aktualizacją informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia
- Prośba pracownika o wydanie referencji
