Wiadomości
Nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich od 01.04.2015 r.
15 grudnia 2014
Pracownicze badania lekarskie stanowią istotny element profilaktycznej ochrony zdrowia zatrudnionych w miejscu pracy. W świetle bowiem art. 229 § 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Od kwietnia 2015 roku będą obowiązywały nowe zasady!
Badania lekarskie….aktualnie
Podstawowymi normami prawnymi regulującymi kwestię badań pracowniczych jest art. 229 kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
W pierwszym akcie odnajdziemy regulacje dotyczące m.in.:
Podstawowymi normami prawnymi regulującymi kwestię badań pracowniczych jest art. 229 kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
W pierwszym akcie odnajdziemy regulacje dotyczące m.in.:
- rodzajów badań lekarskich (wstępne, okresowe i kontrolne),
- zakazu dopuszczania do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego oraz
- kwestii związanych z czasem przeprowadzania badań oraz ich kosztami.
Rozporządzenie precyzuje tryb przeprowadzania badań, w tym m.in. treść skierowania wystawianego przez pracodawcę.
Badania lekarskie…od 2015 roku
W dniu 24 listopada 2014 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, która zmienia m.in. treść art. 229 kodeksu pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich. Wśród modyfikacji należy wymienić następujące:
Badania lekarskie…od 2015 roku
W dniu 24 listopada 2014 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, która zmienia m.in. treść art. 229 kodeksu pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich. Wśród modyfikacji należy wymienić następujące:
- Drobne zmiany numerologiczne w obrębie przepisu art. 229 kodeksu pracy,
- Poszerzenie katalogu okoliczności, w których pracodawca będzie zwolniony z obowiązku poddawania nowozatrudnionych pracowników wstępnym badaniom lekarskim,
- Doprecyzowanie zakazu dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku poprzez określenie „w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie” (obecnie: na określonym stanowisku),
- Ustawowe zobowiązanie pracodawcy do wydawania skierowania na badanie lekarskie - ujęcie w kodeksie pracy postanowienia, iż wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę,
- Zobowiązanie do aktualizacji rozporządzenia dotyczącego badań lekarskich - delegacja ustawowa w art. 229 § 8 kodeksu pracy (w brzmieniu nadanym ustawą z 07 listopada 2014 roku).
Tryb przeprowadzania badań lekarskich
Jak już wspomniano powyżej, w art. 229 § 8 kodeksu pracy ustawodawca zobligował ministra właściwego do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy do zaktualizowania rozporządzenia wykonawczego w zakresie badań lekarskich. Warto wskazać, iż w rozporządzeniu – zgodnie z art. 229 § 8 pkt 3 kodeksu pracy (w brzmieniu nadanym ustawą z 07 listopada 2014 roku) - musi znaleźć się także zakres informacji objętych skierowaniem na badania lekarskie i orzeczeniem lekarskim, a także wzory tych dokumentów.
Określenie w drodze rozporządzenia m.in. wyżej wymienionych parametrów ma nastąpić z uwzględnieniem:
Jak już wspomniano powyżej, w art. 229 § 8 kodeksu pracy ustawodawca zobligował ministra właściwego do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy do zaktualizowania rozporządzenia wykonawczego w zakresie badań lekarskich. Warto wskazać, iż w rozporządzeniu – zgodnie z art. 229 § 8 pkt 3 kodeksu pracy (w brzmieniu nadanym ustawą z 07 listopada 2014 roku) - musi znaleźć się także zakres informacji objętych skierowaniem na badania lekarskie i orzeczeniem lekarskim, a także wzory tych dokumentów.
Określenie w drodze rozporządzenia m.in. wyżej wymienionych parametrów ma nastąpić z uwzględnieniem:
- konieczności zapewnienia prawidłowego przebiegu i kompleksowości badań lekarskich,
- profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie, a także
- informacji umożliwiających porównanie warunków pracy u pracodawcy oraz ochrony danych osobowych osób poddanych badaniom.
Zobacz także:
- Rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
- PIP o rezygnacji z tworzenia ZFŚS
- Nowy sposób opodatkowania nieodpłatnych świadczeń z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06