Traktujące o tym orzeczenie TK z dnia 31 marca 2009r. (sygn. akt K 28/08) zostało opublikowane w Dz. U. z 2009r. Nr 58, poz. 485 (dzień publikacji wyroku – 10 kwietnia 2009r.). Zatem w ciągu 12 miesięcy od daty publikacji orzeczenia TK, w związku z utratą mocy obowiązującej dotychczasowej regulacji, ustawodawca jest zobowiązany do wykonania wyroku TK. Wyrazem realizacji wyroku TK jest projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (z dnia 19 listopada 2009r, druk nr 2584), który uchyla art. 103 Kodeksu pracy oraz dodaje nowe przepisy – art. 1031 - 1035 Kodeksu pracy. Nowa regulacja określi w ustawie najważniejsze prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Podkreślenia wymaga, że nowa regulacja dotyczyć będzie tylko najważniejszych praw i obowiązków stron stosunku pracy (jak na przykład płatny urlop szkoleniowy, płatne zwolnienia od pracy) i będzie bardzie lakoniczna w stosunku do dotychczasowego stanu prawnego. Wynika to założenia, zgodnie którym bardziej szczegółowe kwestie pozostawione zostaną woli stron, która zostanie wyrażona w zawieranej przez strony umowie.

Projekt ustawy określa precyzyjnie wymiar przysługujących pracownikowi urlopów szkoleniowych, których udzielenie będzie obowiązkiem pracodawcy w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i za jego zgodą. Poza tym nowa regulacja przyznaje pracownikom podnoszącym kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy, jak i za jego zgodą zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia „na czas trwania” zajęć oraz „na czas niezbędny by punktualnie na nie przybyć”.

Do ustawy wprowadzona zostanie również regulacja dotycząca zwrotu przez pracownika ponoszonych przez pracodawców kosztów urlopów, zwolnień i świadczeń, w sytuacji gdy pracownik przerwie podnoszenie kwalifikacji lub rozwiąże stosunek pracy po zakończeniu kształcenia. Rozwiązanie przyjęte w projekcie jest w zasadzie powtórzeniem dotychczasowej regulacji, za wyjątkiem dodania nowe przesłanki, która zwalnia pracowników z obowiązku zwrotu kosztów. Otóż oprócz szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (potwierdzonego orzeczeniem lekarskim), braku możliwości dalszego zatrudniania ze względu na niepełnosprawność lub utratą zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, przeprowadzenia się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka oraz przeprowadzenia się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkał w tej miejscowości dodana zostanie nowa przesłanka w postaci „ciężkiego naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika”.