W naszymi Regulaminie Pracy znajduje się postanowienie, zgodnie z treścią którego pracownik może podjąć dodatkowe zatrudnienie tylko za naszą zgodą. Wynikało to z tego, że dość często powierzamy pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych i oczekujemy od nich dyspozycyjności. Niedawno okazało się, że jeden z naszych pracowników podjął dodatkowe zatrudnienie bez naszej zgody. Zarząd postanowił, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

Zdecydowanie nie, a pracodawca, które podejmie działania, o których mowa w pytaniu, musi liczyć się z ujemnymi konsekwencjami takiego postępowania. Należy bowiem zauważyć, że pracodawca co do zasady nie może ograniczać możliwości podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy. Wyjątkowo, możliwe jest zawarcie z pracownikiem odrębnej umowy, mocą której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 101¹ § 1 Kodeksu pracy).

Zakaz konkurencji, o którym w tym miejscu mowa, nie może być w żadnej mierze traktowany rozszerzająco i uznawany za podstawę do ograniczenia podejmowania jakiegokolwiek zatrudnienia. W tym kontekście trudno uznać, że naruszenie przez pracownika obowiązku, którego nałożenie na pracownika mocą postanowień Regulaminu Pracy jest niezgodne z przepisami prawa pracy, może stanowić przykład „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych” w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Równie wątpliwe jest potraktowanie postępowania pracownika w tym stanie faktycznym jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, w szczególności jeśli pozostaje bez jakiegokolwiek wpływu na wykonywanie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Zobacz szkolenia:

• Niezbednik praktyka prawa pracy