
Łączne koszty obciążające przedsiębiorcę w przypadku zawarcia umowy zlecenie oraz umowy o dzieło
4 lutego 2020
Umowy cywilnoprawne co do zasady wiążą się z niższymi kosztami po stronie przedsiębiorcy niż umowy o pracę. Choć od pewnego czasu w określonych przypadkach od umowy zlecenia odprowadza się pełne składki na ubezpieczenie społecznego, to jednak nie zawsze ta umowa jest tytułem do ubezpieczenia.
Przede wszystkim należy pamiętać, że ustawodawca zastrzegł minimalną stawkę godzinową, która od 1 stycznia 2020 roku wynosi 17,00 zł brutto. Od iloczynu przepracowanych przez zleceniobiorcę godzin w danym miesiącu i ustalonej stawki godzinowej potrąca się zaliczkę na podatek dochodowy. Ponadto, jeżeli za zleceniobiorcę nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne co najmniej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to taka umowa jest obwarowana dokładnie takimi samymi zasadami jak umowa o pracę. Nie odprowadza się składek od umowy zlecenie, jeżeli za zleceniobiorcę oprowadzane są już składki z innego tytułu, np. umowy o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Również w przypadku, gdy zleceniobiorcą jest osoba ucząca się przed ukończeniem 26. roku życia, to jedynym kosztem zleceniodawcy jest wysokość wynagrodzenia brutto.
W odniesieniu do umowy o dzieło co do zasady nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne. Tym samym jedynym kosztem zlecającego jest ustalona wysokość wynagrodzenia w kwocie brutto, od której potrąca się zaliczkę na podatek dochodowy. Jedyny wyjątek od wspomnianej zasady pojawia się, gdy umowa o dzieło jest zawierana obok łączącej te same strony umowy o pracę lub jest ona wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
Zobacz także:
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06