W przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą w zależności od tego, w jaki sposób traktowany jest przychód uzyskiwany z kontraktu menedżerskiego, obowiązek ubezpieczeniowy będziemy rozpatrywać indywidualnie.

Jeżeli menedżer w ramach prowadzonej działalności zawrze dodatkowo umowę na zarządzanie,  a przychód uzyskiwany z tego tytułu będzie dla potrzeb podatku dochodowego od osób fizycznych przychodem z działalności wykonywanej osobiście, umowa ta będzie dla niego odrębnym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Wówczas z tytułu zawartej umowy będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe będzie miało dla niego charakter dobrowolny. Powyższe potwierdził również Sąd Najwyższy w uchwale UZP 2/15 z dnia 17 czerwca 2015 r. podjętej  w składzie 7 sędziów wskazując, że: „(…) menedżerowie nie świadczą usług na zasadzie „samozatrudnienia”, lecz są związani ze spółką umową „zlecenia” – inną umową cywilnoprawną o podobnym charakterze. To zaś oznacza z kolei, że spółki w których menedżerowie pracują, powinny odprowadzać do ZUS składki w wysokości liczonej od faktycznie uzyskiwanego przez menedżerów przychodu na podstawie kontraktów menedżerskich. Wyliczone w ten sposób składki będą zdecydowanie wyższe, niż składki, które menedżerowie odprowadziliby do ZUS z tytułu samozatrudnienia, tak jak pozostali jednoosobowi przedsiębiorcy(…).”

Jeżeli jednak menedżer prowadzący pozarolnicza działalność gospodarczą osiąga przychody z tej działalności (w rozumieniu  przepisów podatkowych) oraz przychody z działalności osiąganej osobiście, czyli na podstawie zawartego kontraktu menedżerskiego, następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń na podstawie art. 9 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963). Wówczas ubezpieczony może wybrać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych pod warunkiem, że z tytułu zawartego kontraktu menedżerskiego osiągnie przychód w kwocie równej lub wyższej od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązującej dla osób  prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Jeżeli przychód z kontraktu menedżerskiego będzie niższy od minimalnej podstawy wymiaru składek dla przedsiębiorców, obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń będzie dla menedżera prowadzona działalność, a z tytułu zawartego kontraktu będzie mógł podlegać ubezpieczeniom dobrowolnie.