Plan urlopów według KP oraz wyjątki dotyczące rodzicielstwa

Co do zasady – zgodnie z art. 163 § 1 kodeksu pracy – pracodawca ustala plan urlopów, zgodnie z którym urlopy mają być wykorzystywane. Odrębnie ustawodawca uregulował  jedynie sytuację pracujących rodziców. W ich bowiem przypadku odstępuje się od zasady udzielania urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopowym. Jak wynika z art. 163 § 3 kodeksu pracy na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Przerwanie urlopu wypoczynkowego

W niektórych sytuacjach absencja urlopowa ulega przerwaniu, przy czym podkreślenia wymaga fakt, iż skutek ten następuje z mocy prawa. W świetle art. 166 kodeksu pracy część urlopu niewykorzystaną z powodu:

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Kwestia ta została wprost uregulowana w art. 165 kodeksu pracy. W przypadku wystąpienia przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności:
 

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
 

Warto zwrócić uwagę na fakt, iż katalog usprawiedliwionych absencji ujętych w w/w przepisie jest otwarty. Ustawodawca używa bowiem określenia „w szczególności”.

Podsumowując…

Wskazane powyżej wyjątki są ściśle związane z faktem samego udzielania urlopów wypoczynkowych, nie zaś z jego planowaniem. Podstawowe zasady planowania to:
 

Mając na uwadze powyższe należałoby uznać, iż w sytuacji, w której pracodawca sporządził plan urlopów zgodnie z przepisami (powszechnymi oraz zakładowymi), nie musi on ponownie planować tych urlopów. Ma obowiązek udzielić je w sposób podany w dziale VII kodeksu pracy.