Zbliża się kolejny koniec roku podatkowego, a co się z tym wiąże, termin rozliczenia naszych dochodów z fiskusem. Ogólnie przyjętą zasadą jest, iż każdy powinien dokonać tego we własnym zakresie. Zgodnie jednak z wolą ustawodawcy w niektórych przypadkach rozliczenia rocznego za pracownika może dokonać pracodawca.

Aby było to możliwe, pracownik nie może uzyskiwać innych dochodów poza dochodami uzyskiwanymi od pracodawcy, z wyjątkiem dochodów:

1) opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem dochodowym, o którym mowa
w art. 30-30b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
2) opodatkowanych podatkiem liniowym albo
3) z tytułu zbycia nieruchomości.

Warunkiem koniecznym jest również, aby pracownik „poprosił” pracodawcę o dokonanie takiego rozliczenia. W tym celu powinien, przed dniem 10 stycznia, złożyć oświadczenie PIT-12, w którym poinformuje, że:

•przez cały rok podatkowy uzyskiwał dochody tylko u jednego pracodawcy,
•nie będzie korzystał z preferencyjnego rozliczenia swoich dochodów (zeznanie z małżonkiem lub małoletnim dzieckiem) oraz
•nie będzie dokonywał odliczeń od dochodu ani też od podatku.

Płatnik, który otrzymał oświadczenie PIT-12, obowiązany jest dokonać rocznego obliczenia podatku za pracownika do końca lutego oraz uregulowania kwestii ewentualnych nadpłat lub dopłat do końca marca roku następującego po roku podatkowym.

Warto jednak przypomnieć, że pracownik, za którego zeznanie roczne złożył pracodawca, nie jest pozbawiony możliwości złożenia zeznania samodzielnie, np. z wskazaniem organizacji pożytku publicznego, na którą chciałby przekazać 1% podatku.