Wiadomości
Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
30 czerwca 2020
Co do zasady ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi za niewykorzystany urlop, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, oraz za urlop zaległy. Prawo to powstaje w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Ustawodawca przewidział pewne wyjątki, które pozwalają pracodawcy zwolnić się od obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Stanowi o nich art. 171 § 3 kodeksu pracy. Przewidziane w tym przepisie przesłanki to:
- zawarcie kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika,
- uzgodnienia stron stosunku pracy co do wykorzystania urlopu w okresie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę.
Jeżeli zaistnieją okoliczności przewidziane przez ustawodawcę, to dojdzie do najbardziej pożądanej sytuacji, czyli do udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze.
W doktrynie dość powszechnie występuje pogląd, zgodnie z którym za umowę zawartą bezpośrednio po ustaniu wcześniejszego stosunku pracy uznaje się umowę, do której zawarcia dochodzi najpóźniej w dniu następującym po dniu rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, nawet jeżeli przewiduje ona nawiązanie stosunku pracy w terminie późniejszym. Trzeba pamiętać, że postanowienie dotyczące wykorzystania urlopu przysługującego na podstawie poprzedniej umowy o pracę w ramach nowego stosunku pracy powinno znaleźć się w umowie o pracę albo w odrębnym porozumieniu.
Zobacz także:
- Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
- Za niecały miesiąc pracy przysługuje urlop
- Ograniczenie wymiaru minimalnego dobowego i tygodniowego wypoczynku pracownika
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06