Z tego tytułu będzie on podlegał obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast z tytułu posiadania statusu wspólnika spółki jawnej ubezpieczenia społeczne mogą być dobrowolne. Nadal obowiązkowa będzie natomiast konieczność opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne (zależnie od osiąganego przychodu z tytułu świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę).

Spółka jawna jest spółką osobową. Zostaje ona powołana z chwilą wpisu do rejestru sądowego. Może ona we własnym imieniu nabywać prawa, w tym własność nieruchomości i inne prawa rzeczowe, zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozywana. Wynikają z tego określone konsekwencje, polegające przede wszystkim na tym, że należy ją traktować jako podmiot odrębny od jej wspólników. Istotne jest także, że każdy wspólnik spółki jawnej ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki (art. 39 § 1 K.s.h.). Wspólnicy ponoszą przy tym odpowiedzialność za zobowiązania spółki bez ograniczenia, całym swoim majątkiem.

Przy podjęciu stosunku pracy z uczestnikiem spółki jawnej powinny być zachowane podstawowe cechy stosunku pracy, a więc:

• podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
• odpłatność pracy,
• świadczenie pracy osobiście przez pracownika,
• wykonywanie pracy w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

W przypadku gdy wymiar osiąganego przychodu przez pracownika w ramach stosunku pracy będzie niższy niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym miesiącu, obligatoryjna stanie się konieczność opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu uczestnictwa w spółce jawnej (osoba prowadząca działalność gospodarczą). Jeżeli przychód osiągnięty ze stosunku pracy będzie wyższy lub równy minimalnemu wynagrodzeniu, składka na ubezpieczenie społeczne z tytułu uczestnictwa w spółce jawnej będzie miała charakter fakultatywny, obowiązkowa będzie wyłącznie z tego tytułu składka na ubezpieczenie zdrowotne.