Aby ustalić, czy podmiot zatrudniający zleceniobiorcę będzie musiał wypłacić mu wynagrodzenia zachowując minimalną stawkę godzinową, konieczne będzie ustalenie, czy zatrudniony jest wykonującym zlecenie lub świadczącym usługi w rozumieniu przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w nowym brzmieniu. Przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi, zgodnie z art. 1 pkt 1b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, będzie:

• osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami lub
• osoba fizyczna inna niż wskazana wyżej,  która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej,
  w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Z powyższego wynika, że zobowiązanym do wypłaty zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenia lub świadczenia usług minimalnej stawki godzinowej, będzie przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna zatrudniająca zleceniobiorcę lub świadczącego usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek ten będzie istniał również w przypadku, gdy dojdzie do zatrudnienia „podmiotu samozatrudniającego się”, tj. osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która w ramach tej działalności będzie osobiście wykonywała zlecenie lub świadczyła usługę, nie zatrudniając przy tym innych zleceniobiorców lub pracowników.