W przypadku wypłaty wynagrodzenia na przełomie dwóch różnych okresów rozliczeniowych powstaje wątpliwość, czy za moment uzyskania przychodu należy uznać dzień wysłania pieniędzy z rachunku pracodawcy, czy też moment ich zaksięgowania na rachunku pracownika.

Przypomnieć należy, że w myśl art. 86 kodeksu pracy miejscem spełnienia świadczenia wypłaty wynagrodzenia za pracę jest, co do zasady, siedziba pracodawcy. Z powyższego wynika, że zasadą jest wypłata wynagrodzenia w gotówce w siedzibie firmy. W art. 86 § 3 powołanej ustawy wskazano jednak, iż obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Taki zapis lub zgoda pracownika dopuszczają więc możliwość dokonania wypłaty albo przekazem pocztowym albo też przelewem na imienny rachunek pracownika. Forma, w jakiej pracownik otrzyma wynagrodzenie, jest więc zależna wyłącznie od jego decyzji. Powyższe nie ma jednak wpływu na fakt, iż przychód po stronie pracownika powstanie w dacie postawienia środków do dyspozycji, czyli w dniu obciążenia rachunku pracodawcy.