Zgodnie z art. 1542 kodeksu pracy urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Jeżeli zatem pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z wydłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, będzie korzystał z urlopu „na żądanie” w dniu, w którym zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał zaplanowaną pracę w wymiarze 12 godzin, z ogólnej liczby godzin urlopu do wykorzystania w danym roku kalendarzowym należy odjąć 12 godzin. Taki jest bowiem dobowy wymiar czasu pracy tego pracownika w tym dniu. Jeżeli w innym dniu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy zostałby zrównoważony obniżonym dobowym wymiarem czasu pracy i pracownik miałby świadczyć pracę w dniu, w którym korzystał z urlopu „na żądanie”, w wymiarze 4 godzin, o tyle godzin zmniejszyłaby się jego liczba godzin urlopu do wykorzystania w ramach roku kalendarzowego.