Niedawno na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (z dnia 28 marca 2012 r.). Jednym z ciekawszych rozwiązań zawartych w projekcie założeń jest jednoznaczne uregulowanie w przepisach prawa zasad ustalania urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego zmienia wymiar czasu pracy, w którym jest zatrudniony.

Od 1 stycznia 2004 r. przepisy Kodeksu pracy różnicują wymiar urlopu wypoczynkowego nie tylko w zależności od okresu zatrudnienia pracownika, ale także w zależności od tego, czy jest on zatrudniony w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy. W konsekwencji wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący temu pracownikowi, gdyby pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, po czym zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Jedną ze słabości aktualnie obowiązującej regulacji jest jednak to, że przepisy w żadnej mierze nie odnoszą się do tego, w jaki sposób powinien zostać ustalony wymiar urlopu wypoczynkowego w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie roku kalendarzowego czy w trakcie miesiąca kalendarzowego. Projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zakłada usunięcie istniejącej w tym zakresie luki i wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu, zgodnie z którym w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu ustalany byłby proporcjonalnie do okresów zatrudnienia w poszczególnych wymiarach czasu pracy. Z kolei w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca kalendarzowego, uwzględniany powinien być wymiar czasu pracy na pierwszy dzień miesiąca.

Rozwiązania, które przewiduje projekt, z pewnością uporządkują funkcjonującą praktykę stosowania przepisów prawa i przyczynią się do zwiększenia jego czytelności. W dotychczasowym stanie prawnym postępowanie pracodawców w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie roku kalendarzowego czy w trakcie miesiąca kalendarzowego jest bowiem niejednolite.

Zobacz szkolenia:

• Świadczenia emerytalno-rentowe