Indywidualny rozkład czasu pracy

Przepis art. 142 k.p. przewiduje możliwość wprowadzenia tzw. indywidualnego rozkładu czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany jest w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Musi on zatem zostać zaprojektowany w taki sposób, aby nie naruszać zasad obowiązujących w ramach tego systemu, w szczególności: maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy, dobowych i tygodniowych odpoczynków, zakazu pracy w niedziele i święta.

Indywidualny rozkład czasu pracy dotyczy wyłącznie pracownika, który zawnioskował o jego wprowadzenie. Nie ma on zastosowania do pozostałych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy.

Wniosek pracownika

Podstawą decyzji pracodawcy o wprowadzeniu indywidualnego rozkładu czasu pracy jest wniosek zainteresowanego pracownika. Przepisy nakazują, aby wniosek pracownika o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy przybrał formę pisemną. Powinien on również zawierać propozycję rozkładu czasu pracy, w którym pracownik chciałby pracować. Przepisy nie wymagają natomiast, aby wniosek wskazywał przyczynę uzasadniającą wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Bardzo często złożenie wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracownicy tłumaczą względami rodzinnymi (np. konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny) lub chęcią podjęcia dodatkowego zatrudnienia.

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika. W doktrynie wskazuje się, iż wniosek powinien być traktowany jako niewiążące pracodawcy zaproszenie od podjęcia rokowań. Taki sposób potraktowania wniosku daje stronom stosunku pracy możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasy pracy w drodze porozumienia, uwzględniającego interesy oraz potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Indywidualny rozkład czasu pracy w celu obchodzenia świąt religijnych

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz. U. z 1999 r., nr 26, poz. 235 z późn. zm.), zwane dalej rozporządzeniem, przewiduje możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w stosunku do pracownika będącego członkiem kościoła lub związku wyznaniowego, w którym święta religijne przypadają w określonym dniu każdego tygodnia. W myśl § 1 ust. 2 rozporządzenia w celu umożliwienia pracownikowi należącemu do kościoła lub innego związku wyznaniowego obchodzenia świąt religijnych przypadających w określonym dniu każdego tygodnia pracodawca, na prośbę tego pracownika, ustala dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl