Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności stanowi bardzo często problem dla osoby sporządzającej świadectwo pracy.

Osoby niepełnosprawne to kategoria pracowników podlegających szczególnej, dodatkowej ochronie. Jednym z jej najistotniejszych elementów jest limitowany czas pracy. W dniu 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny wypowiedział się na temat art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po zmianach, które weszły w życie od 01.01.2012 r.