W listopadzie bieżącego roku jeden z naszych pracowników przyszedł na nasze polecenie w sobotę, która była dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie uzgodniliśmy z nim termin odbioru dnia wolnego. W tym jednak terminie pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Teraz, po powrocie do pracy, pracownik domaga się udzielenia dnia wolnego, którego nie wykorzystał ze względu na chorobę. Dodam, że okres rozliczeniowy, w którym pracownika pracował w wolną sobotę, uległ już zakończeniu.