Przepisy prawa pracy w wielu sytuacjach obligują pracodawcę do współdziałania z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Jak stanowi art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Problematyka gromadzenia danych osobowych pracowników przez pracodawców ma coraz większe znaczenie praktyczne. Postęp technologiczny, zastępowanie „papierowych” form przekazywania informacji postacią elektroniczną powoduje, że pewne problemy związane ze stosowaniem przepisów prawa trzeba rozstrzygać ponownie.