Coraz częściej zdarza się, że polscy przedsiębiorcy zatrudniają cudzoziemców na podstawie umów cywilnoprawnych. Istnieją jednak pewne odmienności w zakresie rozliczenia takiej umowy, o których warto pamiętać.

Częstą praktyką wśród pracodawców jest obdarowywanie pracowników prezentami. Świadczenia te stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Jednakże w ustawowo określonych przypadkach jest on zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Bardzo często regulamin ZFŚS przewiduje przyznanie pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę, dodatkowych świadczeń. Stanowią one zarówno wyraz podziękowania za współpracę, jak i formę wsparcia. Na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwanej dalej ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia te korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego.

Pracodawca może umorzyć niespłaconą przez pracownika przed jego śmiercią pożyczkę. Umorzenie rzeczonej pożyczki stanowić będzie przychód spadkobierców zmarłego wyłącznie w sytuacji, gdy z postanowień umowy pożyczki lub regulaminu ZFŚS wynika, iż zostali oni zobowiązani do jej spłaty.