W myśl zapisu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 104, ust. 1), składkę na Fundusz Pracy opłaca się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie niższych, w przeliczeniu na okres miesiąca, niż minimalne wynagrodzenie.

Zatem w sytuacji, kiedy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą (art. 18a. 1. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) w okresie pierwszych 24 miesięcy, wynosi kwota zadeklarowana nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia, nie należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy od kwoty w/w przychodu.

Należy pamiętać, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zatem również na Fundusz Pracy, stanowi kwota zadeklarowana, a zatem jeżeli w dokumentacji rozliczeniowej wykażemy w danym miesiącu kwotę wyższą lub równą minimalnemu wynagrodzeniu, wówczas składka na Fundusz Pracy będzie musiała zostać naliczona.

Zobacz szkolenia:

• Delegacje krajowe i zagraniczne po 1 marca 2013