Świadczeniobiorca emerytalny wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, przy założeniu, że umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem ubezpieczenia, podlega obligatoryjnie ubezpieczeniu w pełnym wymiarze obciążeń składkowych. Zatem zleceniodawca jako płatnik składek obowiązku ubezpieczeniowego emeryta świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia, ma obowiązek naliczyć i dokonać rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku osób, które przekraczają wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, nie zostaną naliczone).

W przypadku kiedy emeryt świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia i jednocześnie pozostaje w stosunku ubezpieczeniowym u innego płatnika, który rodzi obowiązek pełnego ubezpieczenia (umowa o pracę, inna umowa zlecenia), rzeczona umowa zlecenia stanowi podstawę wymiaru wyłącznie składek na ubezpieczenie zdrowotne. Pamiętać należy również, że w przypadku emeryta świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy, przy ustaleniu zbiegu ubezpieczeń nie ma żadnego znaczenia kryterium dochodowe.

Zobacz szkolenia:

• Delegacje krajowe i zagraniczne po 1 marca 2013