Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość określa art. 1518 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Podstawę do obliczenia dodatku nocnego stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę, zatem wraz z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku wzrośnie kwota dodatku za pracę w nocy. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 r. wynosić będzie 2600 zł.
Należy pamiętać, że przepis określna minimalną kwotę dodatku. Pracodawca może wobec tego we własnym zakresie ustalić dodatek w wyższej wysokości.
Dodatek za pracę w nocy jest niezależny od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli więc godziny nadliczbowe przypadają w porze nocnej, pracownikowi należy wypłacić dwa dodatki.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywalnemu wymiarowi pracy w porze nocnej (1518 § 2 kodeksu pracy).
- Praca w porze nocnej
- Kiedy pracownik może nie wykonać polecenia pracodawcy w zakresie odwołania go z urlopu?
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak je prawidłowo naliczyć?
