Wiadomości
Czy wyrządzenie przez pracownika szkody pracodawcy stanowi przesłankę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej?
4 września 2018
Za wyrządzenie pracodawcy szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych pracownik odpowiada na podstawie art. 114 - 119 kodeksu pracy. Regulacja ta statuuje odpowiedzialność materialną pracownika. Zatem to te przepisy, a nie dotyczące odpowiedzialności porządkowej, stanowią podstawę odpowiedzialności w omawianym przypadku.
Przepisy o odpowiedzialności porządkowej pełnią funkcję prewencyjną i represyjną. Jednakże w przeciwieństwie do przepisów o odpowiedzialności materialnej, nie pełną one funkcji kompensacyjnej. Tym samym nie mają one na celu umożliwienie pracodawcy dochodzenia od pracownika naprawienia szkody będącej następstwem naruszenia obowiązków pracowniczych. Katalog okoliczności uzasadniających odpowiedzialność porządkową jest bowiem zamknięty. Za naruszenie obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 108 § 1 i 2 kodeksu pracy ustawodawca uznaje:
- nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
- nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
- opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Uchybienia obowiązkom pracowniczym innym niż te wynikające z wymienionych przekroczeń porządkowych nie uprawniają do stosowania sankcji porządkowych. W praktyce możliwa jest jednak sytuacja, w której czyn stanowiący podstawę do zastosowania odpowiedzialności porządkowej przełoży się na wyrządzenie szkody pracodawcy, np. nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych przez pracownika doprowadziło do wyrządzenia pracodawcy szkody majątkowej.
W takiej sytuacji przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracownika będzie jednak naruszenie obowiązków pracowniczych, tj. nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, a nie wyrządzenie pracodawcy szkody.
Zobacz także:
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- Wpływ święta przypadającego w sobotę na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Podróż służbowa odbywana w dni rozkładowo wolne od pracy
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06