Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz.300 ze zm.) płatnicy składek nie mają obowiązku zgłaszania do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych osób studiujących do ukończenia przez nie 26 roku życia.

Aby pracodawca mógł skorzystać  z ustawowego zwolnienia z opłacania składek, osoba musi posiadać status studenta, czyli figurować na liście studentów. Dlatego w przypadku, gdy wybiera ona dwustopniowy system kształcenia wyższego, czyli po ukończeniu studiów licencjackich lub inżynierskich planuje kontynuację nauki na studiach magisterskich, w okresie wakacji po ukończeniu studiów I stopnia będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom w ZUS. Od dnia uzyskania tytułu licencjata lub inżyniera do 30 września nie będzie posiadała statusu studenta, dlatego dla płatnika stanie się zleceniobiorcą podlegającym ubezpieczeniom na zasadach ogólnych.  Obowiązkiem pracodawcy jest więc zweryfikowanie, czy zleceniobiorca faktycznie status studenta posiada.

Ze zwolnienia w opłacaniu składek z tytułu zawartej ze studentem umowy zlecenia nie będą mogli skorzystać również pracodawcy, którzy zatrudnili studenta na podstawie umowy o pracę, a umowa zlecenia jest zawarta na dodatkowe czynności. W tym przypadku umowa zlecenia będzie potraktowana jako zlecenie zawarte z własnym pracownikiem, co stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń. Ustawodawca nie przewiduje tu zastosowania zwolnienia, bowiem łączący studenta z płatnikiem składek stosunek pracy spowoduje, że dla celów ubezpieczeń społecznych zostanie potraktowany na zasadach obowiązujących dla pracowników, z którymi  zawarto umowę zlecenia, bez względu na to czy ukończyła ona 26 lat.

Ustawowe zwolnienie z podlegania ubezpieczeniom nie dotyczy słuchaczy studiów podyplomowych i doktoranckich bez względu na wiek.

Źrodło:

Ustawa z dnia 13 października 1998 r.  o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.)