Na podstawie art. 92 Kodeksu pracy i art. 6 ustawy zasiłkowej pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia nie powoduje ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenie za pracę, a w razie choroby odpowiednio wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Pracownikowi należy ustalić prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego i dokonywać ich wypłaty do dnia rozwiązania umowy o pracę, o ile pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS będzie przysługiwało od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę.