Biorąc pod uwagę liczne spory, jakie mają miejsce w naszym zakładzie, z związane z naliczeniem wynagrodzenia, chcemy zobowiązać pracowników do systematycznego zapoznawania się ze ich ewidencją czasu pracy, a fakt ten potwierdzać podpisem. Czy możemy postąpić w ten sposób?

Przepisy powszechnie obowiązujące nie wymagają, aby pracownik w każdym miesiącu potwierdzał podpisem zapoznanie się z ewidencją czasu pracy. Czasem jednak taki wymóg wynika z przepisów wewnątrzzakładowych (np. regulaminu pracy). W takiej sytuacji pracownik będzie zobowiązany do wypełniania obowiązków wynikających z regulaminu pracy. Z mocy powszechnie obowiązujących przepisów wynika natomiast wymóg udostępniania pracownikowi ewidencji czasu pracy, gdy zwróci się z takim żądaniem. Udostępnienie ewidencji czasu pracy obejmuje nie tylko przedstawienie dokumentu do wglądu, ale również umożliwienie pracownikowi sporządzenia odpisów lub kopii przedstawionego dokumentu.