Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Pracownikowi świadczącemu pracę od poniedziałku do piątku w wymiarze po 8 godzin dziennie nie można zatem udzielić w jednym dniu urlopu na dwie godziny.

Można natomiast wyobrazić sobie sytuację, w której pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy, po przeliczeniu dotychczas wykorzystanego urlopu, pozostały do wykorzystania w danym roku wyłącznie 4 godziny urlopu, zaś w dniu, w którym chciałby skorzystać z urlopu, ma zaplanowaną pracę w wymiarze 6 godzin. Wówczas dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym dniu na 4 godziny. W zależności od uzgodnień między stronami, pracownik będzie mógł przyjść do pracy w tym dniu cztery godziny później lub wyjść z pracy cztery godziny wcześniej.