Wiadomości
Czy pracodawca, który zwolnił pracownika z tytułu zwolnień grupowych, powinien go ponownie zatrudnić?
11 stycznia 2010
TAGI: zwolnienia
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Warunkiem powstania po stronie pracodawcy obowiązku zatrudnienia pracownika jest zgłoszenie przez pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Z kolei art. 9 ust. 2 przywołanej ustawy precyzuje, że zatrudnienie pracownika, który zgłosił taki zamiar, powinno nastąpić w ciągu 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Zatem warunkiem powstania po stronie pracodawcy obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika jest łączne spełnienie następujących przesłanek:
Zatem warunkiem powstania po stronie pracodawcy obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika jest łączne spełnienie następujących przesłanek:
- rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramach zwolnienia grupowego (a nie w ramach zwolnień indywidualnych z powołaniem na ustawę ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca),
- pracownik zgłosił zamiar podjęcia pracy z zachowaniem ustawowego terminu,
- pracodawca zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, do której należał zwolniony pracownik,
- nie upłynęło jeszcze 15 miesięcy od dnia rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Warto przypomnieć, że zgodnie z nadal aktualną uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 1994 r.; sygn. akt I PZP 2/94 publik. OSP 1995/3 poz. 49), w przedstawionym stanie faktycznym pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy. Zatem prawu pracownika towarzyszy obowiązek uczynienia zadość mu przez pracodawcę, o ile spełnione zostaną przedstawione powyżej przesłanki.
Zobacz także:
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06